jueves, 26 de marzo de 2015



¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)?

Es una herramienta de gestión estratégica que permite a la empresa ser un agente de cambio en el desarrollo del país mejorando la calidad de vida y la competitividad de su entorno.




LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Derechos humanos-> Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
Libertad del trabajo-> Derechos sindicales. Eliminar el trabajo forzoso y el infantil.
Medio ambiente-> Adoptar iniciativas para promover la responsabilidad medioambiental.
Transparencia-> Trabajar contra la corrupción, la extorsión y el soborno.




DIFERENCIAS ENTRE RSC Y RSE.

Existen algunas diferencias entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la responsabilidad social empresarial (RSE) que las hacen diferentes. La principal, y la que el propio nombre lo demuestra, es que una es una corporación (que incorpora a todas las organizaciones, ya sean empresariales o no lo sean) y la otra una empresa (sea cual sea su tamaño). La responsabilidad social es conocida como el compromiso que tienen todos ciudadanos, fundaciones y organizaciones sociales que ayudan y cooperan para colaborar con el incremento del bienestar de la sociedad. La RSC se ha extendido para integrar a agencias y delegaciones nacionales que tengan una clara utilidad y con el objetivo de mostrar cómo ejercer su trabajo. Algunos expertos han comenzado a utilizar el término RSO (responsabilidad social organizacional), ya que se ha establecido el nuevo modelo de la responsabilidad social en todos los ámbitos de la sociedad, con el que engloban paralelamente a diferentes grupos de interés: sindicatos, empresas, universidades, oenegés, partidos políticos, administraciones públicas, patronales, medios de comunicación, etc.

Atrevia recibe un galardón por su compromiso con la RSE

Atrevia recibió el galardón de Corresponsables por su labor a la revista. | Imágen: www.atrevia.com


La revista Corresponsables ha celebrado en Barcelona una gala homenajeando la labor de las organizaciones que llevan trabajando y apoyando el labor de la propia revista, entre las cuales está la consultora global de comunicación Atrevia.



La editorial Media Responsable, ha agradecido el apoyo de la organizaciones e instituciones que trabajan día a día por lograr tener un mundo mejor a diario. Además, el evento ha servido para hacer un balance de la evolución de la Responsabilidad Social Cooperativa (RSC) en España, destacando la situación actual y programando futuros retos.



La presidenta y fundadora de Atrevia, Nuria Vilanova, ha mostrado su agradecimiento tanto a la revista Corresponsables por el galardón, como a sus seguidores. La catalana ha afirmado que:

"Estamos muy agradecidos por este reconocimiento. La verdad es que siempre es un orgullo recibir un galardón, especialmente cuando te lo conceden profesionales que fomentan la RSE. Desde nuestros inicios, hace ya más de 26 años, siempre hemos trabajado por el desarrollo de iniciativas sociales porque forma parte de nuestra ADN. Felicidades al equipo de Corresponsables por sus 10 años, espero que podamos seguir celebrando muchos más aniversarios juntos".


La gala organizada por la revista Corresponsables ha contado con una asistencia aproximada a las 400 personas, entre las que estaban la vicepresidenta de la Generalitat de Catalunya, Joana Ortega; la directora operativa de Promoción del Territorio y Comercio de Barcelona Activa, Lourdes Sugranyes y el presidente del Grupo RSE de la Cambra de Barcelona, Josep Santacreu.



Según Llorente & Cuenca, nueve claves para comunicar en una organización

Llorente & Cuenca en colaboración con la Fundación Seres, ha recogido nueve claves para comunicar internamente la Responsabilidad Social Corporativa.

Primeramente, ambas organizaciones establecen al departamento de comunicación interna como el difusor de los mensajes de la entidad, después tienen que demostrar los objetivos y las estrategias de las entidades que están alineadas con la RSC de la misma, más tarde ambas desarrollan un modelo participativo en el cual involucran a los empleados y activan todos los canales posibles.


Un siguiente paso es la personalización del contenido por equipos y desarrollar elementos multimedia que faciliten el recuerdo. Una vez hecho esto, los equipos más activos en la elaboración del RSC deberían de cobrar más protagonismo. Finalmente, se analizaría el seguimiento, las participaciones y las valoraciones obtenidas.

En el siguiente enlace viene recogida la infografía de las claves

El enlace a las clavesLas nueve claves para comunicar internamente la RSC

Fuente: prnoticias.com